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Désormais, une formation tout au long de la vie est proposée aux 1,7 million d’agents de la fonction publique territoriale.
La loi du 19 février 2007 de modernisation de la FPT met la formation au centre de l’évolution de cette fonction publique.
Elle place l’agent au cœur du dispositif et offre de nouveaux outils de gestion de ressources humaines.
Elle crée notamment le livret individuel de formation qui recense les formations, les expériences et les compétences de l’agent. Toutes les informations concernant son parcours seront réunies en un seul endroit.
Le livret appartient à l’agent. Il le crée, l’alimente et le modifie tout au long de sa carrière et peut l’utiliser dans le cadre de situations professionnelles variées (entretiens professionnels, entretiens d’évaluation, de recrutements, évaluation des besoins individuels de formation, promotion professionnelle, bilans de compétence, validation des acquis de l’expérience).
Le livret individuel de formation facilitera le dialogue avec l’employeur.
Les instances du CNFPT, notamment le Conseil d’administration présidé par André Rossinot, maire de Nancy, président du CNFPT, ont donné une forte impulsion à ce dossier, outil de modernisation du parcours professionnel des agents territoriaux.
Dès le mois de mai 2008, le CNFPT met à la disposition des collectivités un modèle de livret en deux versions : version électronique et version papier.
C’est la collectivité qui remet son livret à l’agent et éventuellement l’accompagne pour faciliter sa prise en main.
L’interlocuteur de la collectivité au niveau régional est la délégation du CNFPT.
Les 29 délégations régionales du CNFPT apportent aide, conseils et appui aux collectivités territoriales de leur circonscription régionale pour mettre en oeuvre le livret.
Contact presse : Catherine Doumas, tél : 01 55 27 41 35,
Mobile : 06 22 16 18 70, catherine.doumas@cnfpt.fr
Centre national de la fonction publique territoriale, CNFPT
10-12 rue d’Anjou, 75 381 Paris cédex 08