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Vers des concours uniques dans la fonction publique ? (22/07/2008)

C'est la proposition formulée par mme Dorne Corraze, DRH de la caisse des dépôts et consignations, et ancienne directrice de CIG.

L'argument est le suivant : 800 000 personnes s'inscrivent chaque année à un concours et 36 % d'entre elles ne s'y rendent même pas, ce qui génère des coûts importants pour l'Etat (1800 euros par lauréat selon la rapporteure. En proposant un concours unique, il serait ainsi plus difficile de s'inscrire à des concours multiples.

Les rapporteurs notent qu'il y a dans la fonction publique d'Etat "16,8 inscriptions (contre 7,2 dans la fonction publique territoriale) pour un poste". Certains candidats s'inscrivent à plusieurs examens se déroulant au même moment. Le rétablissement de droits, limitant les inscriptions multiples, n'est pas envisagé. Mais une rationalisation informatique est proposée, avec des options à choisir par les candidats sur "les débouchés avant l'inscription".

Les rapporteurs avancent également une importante évolution : des concours communs aux trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière) seraient organisés et des "filières métiers" remplaceraient l'approche par grade. L'objectif serait de "passer de 590 concours par an à une cinquantaine et de 3 000 procédures à 150". Par exemple sont évoqués des concours communs police-gendarmerie, hopitaux-médecins territoriaux...

Autre proposition qui n'est pas nouvelle : fonctionner plus par QCM et non plus par dissertation ...

Toutes ces propositions devraient être examinées en septembre ....

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