L'effondrement des missions d'intérim, la multiplication des plans sociaux et l'accélération des mesures de chômage technique appliquées un peu partout en France vont contraindre dans les prochaines semaines (si ce n'est déjà le cas) un nombre grandissant de salariés français à rester chez eux. Hasard du calendrier, c'est le moment choisi par le cabinet Alma Consulting, spécialiste européen de la réduction des coûts, pour publier son premier baromètre sur l'absentéisme en France.

Selon ses auteurs, « le taux d'absentéisme est un bon indicateur de performance de la gestion des ressources humaines d'une entreprise ». Autrement dit, un excellent baromètre du degré de satisfaction et de confiance qu'entretiennent les salariés vis-à-vis de leur employeur.

Que nous apprend cette étude ? Une bonne nouvelle d'abord, puisque le taux d'absentéisme au niveau national reste stable depuis trois ans. Il s'élève à 3,69 %, ce qui correspond tout de même à 13,5 jours d'absence en moyenne par salarié et par an.

Sans entrer dans les détails, les arrêts maladie concernent surtout les salariés de PME de moins de 250 personnes, plutôt spécialisés dans les services et plutôt installés dans le grand est de la France. Ils s'arrêtent principalement après un accident du travail, en raison de maladies professionnelles, mais aussi à cause de la récession économique et du climat social délabré. Les entreprises dont la situation économique s'est dégradée au cours des dernières années ont d'ailleurs des taux d'absentéisme élevés. Cela augure mal de l'avenir…

Les DRH méditeront avec intérêt ces résultats, alors que le moral des cadres reste à des niveaux historiquement faibles et qu'il faudra réussir à les motiver pour relancer la machine économique dans les mois à venir. Les qualités managériales des responsables d'équipes seront à cet égard essentielles pour éviter que trop de salariés ne fassent l'école buissonnière.