Grâce aux 600000 départs à la retraite par an, les entreprises comptent davantage embaucher en 2008. Et ce pour la deuxième année consécutive. En revanche, elles prévoient des difficultés à recruter dans plus de la moitié des cas et notamment dans le BTP.

C'est ce qu'il ressort d'une étude menée par l'Unedic et le Crédoc qui ont interrogé le million et demi d'entreprises affiliées à l'assurance-chômage sur leurs besoins en main-d'œuvre. À l'arrivée, les 355000 chefs d'entreprise qui ont répondu à l'enquête ont fait état de quasiment 1300000 intentions d'embauche pour 2008, soit une hausse de 6,1% par rapport à 2007. Seules deux intentions d'embauche sur dix en moyenne devraient profiter à des chômeurs ou des inactifs. Quatre sur dix correspondent à des transferts de salariés au sein d'une même entreprise, trois sur dix à des salariés changeant d'entreprise sans changer de métier. Une sur dix permet à un jeune de signer son premier emploi.

Priorité aux services

En 2008, les embauches les plus importantes se feront dans les services, avec 774 188 projets (60%), principalement dans le tourisme, les services aux entreprises (comptabilité, centres d'appel, etc.) et les services à la personne (employés de maison, cuisiniers, etc.). Dans l'industrie manufacturière, qui perd des emplois depuis six ans, le redémarrage des recrutements s'amplifie en 2008 (+15800) à 123000.

Parmi les 15 métiers les plus recherchés, arrivent en tête des emplois plutôt peu qualifiés et avec plus de saisonniers que la moyenne: serveurs et maîtres d'hôtel, agents d'entretien, animateurs socioculturels, caissiers et employés de libre-service, employés de maison et assistantes maternelles. Ils sont suivis par les ingénieurs et les cadres de l'informatique.
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